Roman Sosna, der Gründer und Geschäftsführer von Pool Personalmanagement, ist ein dynamischer Unternehmer mit einer klaren Vision für das Wachstum unseres Unternehmens. Seine langjährige Erfahrung und sein umfassendes Branchenwissen machen ihn zu einer geschätzten und vertrauenswürdigen Leitfigur.

Roman ist bekannt für seine ausgeglichene Herangehensweise und sein professionelles Auftreten, selbst in anspruchsvollen Situationen. Für das Team ist Roman eine große Inspiration durch seine praktische Denkweise und sein Engagement für das Unternehmen.

Als Gründer bietet er stets sein Fachwissen und seine Unterstützung an, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Seine Fähigkeit, kluge Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig einen klaren Fokus auf die langfristige Vision des Unternehmens zu haben, macht ihn zu einem unverzichtbaren Teil des Unternehmens.

Anna Samoilenko, Head of HR bei Pool Personalmanagement, trägt die Verantwortung für Personalbeschaffung, Headhunting und wesentliche Teile des Bewerbungsprozesses.

Mit einem Masterabschluss in Psychologie verfügt Anna über profundes Wissen über die menschliche Psyche, das sie erfolgreich einsetzt, um exzellente Talente für unser Team zu gewinnen. Anna zeichnet sich durch ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen aus und ist ständig bestrebt, ihr Fachwissen, insbesondere im Coaching-Bereich, zu erweitern. Als einfühlsame und engagierte Mitarbeiterin erkennt und fördert sie gekonnt die individuellen Stärken und Fähigkeiten jedes Mitarbeitenden.

Ihre Professionalität und ihr Engagement machen sie zu einer unverzichtbaren Säule unseres Teams und zu einer geschätzten Ansprechpartnerin für alle personalbezogenen Angelegenheiten. 

Kirill Sosna ist als NRW Regionalmanager bei Pool Personalmanagement tätig und verantwortet sowohl die regionale Steuerung als auch die aktive Vertriebsarbeit in Nordrhein-Westfalen. In seiner Rolle koordiniert er die Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden und unterstützt den Ausbau neuer Geschäftsmöglichkeiten in der Region.
Durch seine fundierten Kenntnisse der Hotellerie und sein Verständnis für die Anforderungen im operativen Hotelalltag ist Kirill ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden vor Ort. Er trägt dazu bei, bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln und unsere Dienstleistungen regional weiter zu etablieren.
Kirill zeichnet sich durch seine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung aus. Sein Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und individuelle Kundenlösungen macht ihn zu einem geschätzten Mitglied unseres Teams.

Anastasiia Diete – Recruiterin. 
Anastasiia Diete arbeitet als Recruiterin bei Pool Personalmanagement und spielt eine zentrale Rolle in der Identifikation und Auswahl passender Talente für unsere Kunden.
Mit ihrem Gespür für Menschen und ihrer empathischen Art versteht sie es, geeignete Kandidaten mit den richtigen Positionen zusammenzubringen.
Anastasiia überzeugt durch ihre professionelle und sorgfältige Arbeitsweise sowie durch ihre Fähigkeit, individuelle Stärken schnell zu erkennen und effektiv einzusetzen. Ihr Beitrag stärkt unser Recruiting-Team und sichert die hohe Qualität unserer Personalauswahl.

Anna Lang ist als Buchhalterin Teil des Teams bei Pool Personalmanagement und verantwortlich für eine präzise und verlässliche Finanzbuchhaltung.
Mit ihrem analytischen Denken und ihrer strukturierten Arbeitsweise gewährleistet sie, dass die finanziellen Prozesse reibungslos funktionieren und alle Zahlen korrekt erfasst werden.
Anna zeichnet sich durch Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Genauigkeit aus. Ihre Kompetenz und ihr Engagement tragen wesentlich zur Stabilität und Transparenz unserer internen Abläufe bei.

Ksenia Kozhina ist als Operations Managerin bei Pool Personalmanagement tätig und verantwortet die operative Steuerung unserer laufenden Einsätze. Sie ist insbesondere für die Einsatz- und Dienstplanung unserer Mitarbeitenden sowie für die laufende Kommunikation mit unseren Hotelpartnern zuständig.
Mit ihrem strukturierten Arbeitsstil und ihrem hohen Organisationsvermögen koordiniert Ksenia die Einsatzpläne, reagiert flexibel auf kurzfristige Änderungen und stellt einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sicher. Sie fungiert dabei als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Hotels.
Ksenia zeichnet sich durch ihre Verlässlichkeit, ihre klare Kommunikation und ihre hohe Verantwortungsbereitschaft aus. Ihr Engagement trägt maßgeblich zur Qualität unserer operativen Abläufe und zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.